Es ist wichtig, dass wissenschaftliche Tätigkeit und Familie gut miteinander vereinbar sind. Deshalb hat sich die CAU schon vor langer Zeit diesem Anliegen gewidmet und wurde im Jahr 2002 als erste deutsche Universität durch das "audit familiengerechte hochschule" der berufundfamilie gGmbH zertifiziert. Ihre familienfreundlichen Rahmenbedingungen sind zu einem großen Teil praktischer Natur und werden stetig ausgebaut, aber auch die kritische Auseinandersetzung mit den Diskrepanzen wird gefördert und als ein wichtiges Element der Personal- und der Organisationsentwicklung eingesetzt.
Doppelkarriereoptionen bieten Paaren Unterstützung bei der Koordination ihrer beider Karrieren - an der Universität oder bei Arbeitgebern aus der Region.
Kindergarten-, Krippen- und Tagespflegeplätze für ihre Kinder stehen allen CAU-Mitgliedern ab dem Doktorandenstatus offen, Eltern-Kind-Arbeitsräume bieten komfortable Lösungen für besondere Problemsituationen. Beratung und Unterstützung finden junge Familien beim Familienservicebüro, das u. a. ein Elternportal betreibt und Ferienprogramme organisiert.
Flexible Arbeitszeitmodelle sind an der CAU selbstverständlich. Individuelle Karriereplanung und deren Vereinbarkeit mit familiären Herausforderungen werden durch das CAU-eigene Forschungsnetzwerk gefördert werden, das es ermöglichen wird, hoch produktive Forschungsphasen mit stärker familienorientierten oder auf die Lehre fokussierten Phasen abwechseln zu lassen.